Sebelum masa pandemi, mencari pekerjaan memang menjadi hal yang cukup challenging. Ketika pandemi melanda Indonesia alih-alih merekrut karyawan baru, nyatanya justru banyak perusahaan yang terpaksa mengurangi jumlah karyawannya. Hal ini tentu saja menunjukan kepada kita
Pada dasarnya tidak ada yang salah atau benar untuk menjadi karyawan atau membuka usaha sendiri. Keduanya adalah hal yang mulia, dimana seseorang beraktivitas guna memenuhi kebutuhan hidupnya. Keduanya memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing. Setiap individu
Setiap perusahaan tentunya memiliki asset berharga yang bisa mengembangkan perusahaan lebih baik. Asset tersebut adalah karyawan yang direkrut memenuhi syarat perusahaan. Berbeda dengan asset perusahaan lainnya, jenis asset ini akan silih berganti bergantung kondisi dari
Seperti yang diketahui bersama, untuk membuat atasan menyukai karyawannya adalah sesuatu yang tidak mudah. Hal ini dikarenakan terlalu banyaknya karyawan ataupun pihak atasan yang biasanya tidak menetap lama di kantor. Tetapi, bukan berarti hal tersebut
Pemimpin dan manajer, tentunya kata tersebut sudah tidak asing lagi dibenak Anda, terutama untuk Anda yang aktif di organisasi atau yang saat ini sedang bekerja. Ketika mendengar atau membaca istilah tersebut pastilah yang terbayang adalah
Penerapan sistem kerja secara jarak jauh (remote working) tak terhindarkan sejak pandemi Covid-19 melanda. Bahkan, implementasinya makin meluas dan menjadi tren yang harus direspons cepat oleh para pemangku kepentingan di dunia kerja. Evaluasi dan persiapan
Mencari pekerjaan memang tidak mudah. Banyak orang yang bahkan bisa bertahun-tahun mencari pekerjaan, tetapi belum mendapatkan pekerjaan yang mereka inginkan. Sehingga tidak sedikit sarjana yang mulai frustasi karena tidak menemukan pekerjaan impian. Bekerja memang kebutuhan
Salah satu hal penting yang sering terlupakan atau kurang diperhatikan oleh para pencari kerja adalah tentang cover letter. Masih banyak juga yang malah tidak mengerti apa itu cover letter. Padahal, di era digital dimana lamaran
Bekerja di perusahaan besar mungkin menjadi impian banyak orang dalam karirnya. Bukan hanya soal fasilitas materi yang bisa di dapatkan, tapi perusahaan-perusahaan besar biasanya bisa memberikan benefit lain seperti ilmu dan pengalaman yang bisa membuat
Ketika melamar suatu pekerjaan, yang akan dinilai oleh HRD salah satunya adalah keahlian interpersonal. Keahlian interpersonal adalah perilaku agar bisa berkomunikasi dengan orang lain secara efektif. Dan keahlian ini sangat membantu Anda untuk menjalani proses
Beruntungnya Anda jika memiliki lingkungan kerja yang nyaman dan positif. Dengan dukungan perusahaan yang mendukung dan mengedepankan budaya kolaborasi sesama teman kerja. Tetapi sayangnya tidak semua orang seberuntung itu, mereka harus menghadapi lingkungan kerja yang
Di tempat kerja pasti selalu ada berbagai masalah yang dihadapi karyawan. Permasalahan yang dihadapi biasanya berhubungan dengan masalah pekerjaan, masalah dengan karyawan lain, hingga masalah dengan atasan sendiri. Memiliki masalah dengan atasan juga merupakan faktor